Поиск персонала (рекламная деятельность, работа с учебными заведениями, использование Интернет ресурсов, работа с центром занятости), проведение собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Табельный учёт, составление графика отпусков. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, выдача характеристик работникам по месту требования. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям (наградные листы, характеристики). Хранение и заполнение трудовых книжек и вкладышей в них. Сдача отчета в пенсионный фонд по льготным профессиям, отчет в центр занятости, ведение воинского учета работников и сдача отчетности в военкомат. Внутренняя отчетность по предприятию (анализ движения персонала, среднесписочная численность и др.). Разработка локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о делопроизводстве, положение о защите персональных данных, положение по кадровому делопроизводству, должностные инструкции, положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу, организационная структура и др.). Регистрация, заполнение листков временной нетрудоспособности. Разработка производственных приказов, ознакомление работников с данными приказами, контроль за их исполнением. Работа с картами специальной оценки условий труда. Работа с миграционной службой (трудоустройство иностранных граждан). Делопроизводство: работа в 1С Документооборот. Регистрация входящей, исходящей корреспонденции. Работа с почтовыми отправлениями. Организационно-техническое обеспечение деятельности офиса. Опыт работы с контролирующими организациями (пенсионный фонд, государственная инспекция труда). Работа в 1С 8.3 ЗУП, 1С 8 УПП, 1С 7 зарплата и кадры, работа с программой СКУД (система контроля удаленного доступа).

Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава. Хранение и заполнение трудовых книжек, личных карточек работников. Ведение установленной документации по кадрам. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии работникам предприятия. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы. Поиск персонала, проведение собеседований. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ движения персонала, текучести кадров. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (военкомат, статистика, центр занятости, пенсионный фонд: по льготным профессиям).

Поиск персонала, проведение собеседований, обучение персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме. Учет ТМЦ, ежемесячное проведение инвентаризаций по сырью, работа с первичными документами, учет основных средств, начисление амортизации, акты сверок с контрагентами, работа с банком.

Юридический, Юриспруденция