-оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; -ведение учета личного состава предприятия; -участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров; -оформление документации по кадровым вопросам; -составление и соблюдение графиков очередных отпусков; -осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в коллективе; -представление установленной отчетности; -составление правил внутреннего трудового распорядка; -поиск потенциальных кандидатов на свободные или высвобождающиеся вакансии; -выполнение текущих поручений генерального директора. -заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности.

-контроль  распределения учебной  нагрузки  для составления оптимальных штатов профессорско-преподавательского состава; -составление графика учебного процесса; -учет движения студентов;  - обеспечение готовности  аудиторного  фонда  к новому учебному году; - контроль занятости аудиторского фонда. - контроль за всеми видами практик студентов;  -руководство работниками отдела.

(продажа металлопроката) -Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; - Организация взаимодействия всех структурных подразделений предприятия. -Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств. -Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда. -Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии. - Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб. - Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды. - Осуществлять меры по социальному развитию коллектива предприятия, обеспечивать разработку, заключение и выполнение коллективного договора; проводить работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию творческой инициативы и трудовой активности рабочих и служащих. - Обеспечивать сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства. -Решать все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия. -Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и хозяйственного расчета.

ООО «Манифест»